工地过年算工资吗

1.工地过年工资计算分情况。
法定节假日（初一、初二、初三）工作，单位按不低于日或小时工资300%支付。
2.过年其他休息日工作且未补休，单位付不低于工资200%报酬。
3.正常休假，工资按合同约定发放。
4.若单位不按规定支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在工地工作，过年期间老板对于工资发放让他很困惑。小朱法定节假日工作了，其他休息日也有上班，且有正常休假的天数。老板只按正常工资发放，小朱认为不合理，觉得法定节假日和休息日加班应额外支付报酬，双方因此产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律，若劳动者在过年法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。小朱在法定节假日工作，老板仅按正常工资发放不符合法律规定。
2、对于过年期间其他休息日工作且单位未安排补休的情况，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。小朱在休息日工作，老板也应依法支付相应报酬。
3、若劳动者在过年期间正常休假，工资应按照劳动合同约定正常发放。此部分老板做法符合规定。若单位不按规定支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，小朱可选择合适方式维护自身权益。