一个月工资遭拖欠可不可以申请劳动仲裁

1.工资被拖欠一个月可申请劳动仲裁。
用人单位需按约及时足额付薪，拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者有权维权。
2.申请仲裁要在知权益受损一年内进行。
收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
3.向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本。
仲裁委受理后开庭审理并裁决，若劳动者胜诉，单位不履行可申请强制执行。
案情回顾:

小朱在某公司工作一个月后，公司未按约定支付工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定通过法律途径解决，与公司就是否应支付工资产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。该公司拖欠小朱工资，侵害了小朱的合法权益，小朱有权申请劳动仲裁维权。
2、小朱需在知道权利被侵害之日起一年内，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。若仲裁委裁决小朱胜诉，公司需履行支付义务，否则小朱可申请强制执行。