生育险女方没有,男方有可以吗报吗

若女职工未享有生育保险而男方却具有生育保险，那么男方的生育保险是可以用于报销相关费用的。
生育保险无论对于男性还是女性来说，都是必要的消费之一，而且女方自行缴纳的生育保险能够报销约75%，男方则可以报销大约50%。
然而，男性享受生育待遇的条件，便是当月男职工确实按照规定缴足生育保险并且已经持续缴纳了最少十个月。
倘若决定使用男方的生育保险，就需要提交配偶无收入的证明文件。
以下为您详细解释生育保险的报销时间以及各项标准：
首先，关于生育医疗费用，应在女职工怀孕并生产之前办理；
其次，关于生育津贴，一次性分娩营养补助费以及在异地生产所需的生育医疗费用，应于女职工产后一年之内进行申请；
再次，计划生育手术费用，需在手术前进行申请；
最后，男职工假期津贴也必须在其配偶生育之后的一年内进行申领。
关于生育保险的标准，具体如下：
第一，生育保险基金将以生育津贴的方式对单位进行经济补偿，补偿的金额取决于女职工从怀孕七个月开始持续至自然生产，或者怀孕不足七个月却早产的情况，他们将享受三个月的生育津贴；
第二，凡是符合享受国家法定产假达到九十天或更多的生育女职工，他们可以享受到生育营养补贴共计人民币三百元，以及围产保健补贴价值七百元；
第三,对于享受一次性生育补贴的范围，原在单位参加生育保险的女职工在失去工作后，领取失业保险金期间，如果满足计划生育的规定，她们便可享受这一项优惠活动；
第四，生育津贴将补偿给雇主，参加生育保险的女职工在产假期间的基本工资、奖金及福利费将会由雇主继续发放；
第五，计划生育手术费用涵盖了因计划生育需求而施行放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术等所产生的各类费用，这些费用均被纳入生育保险基金的结算范围中。
综述，即使女方尚未享有生育保险，但若男方具备生育保险，依然可以满足报销需求。
在通用规定之下，女职工就生育子女请求报销的范围主要涉及两个方面，即生育医疗费以及生育津贴的申领。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。