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劳动者基本劳动工资是多少

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1280人
律师解析:
所谓“最低工资标准”乃是指在劳动者依照法定工作时间或者根据与用工方签订的劳动合同所约定的工作时间内,倘若劳动者能够正常地从事劳动,则作为雇主应依法向他们支付的最低限度的劳动所得报酬,这其中并不包括因加班而获得的工资部分;
同时也排除在诸如夜间工作、高温作业、低温操作、井下作业等特殊工作环境及条件中所享有的津贴部分,此外还有有关法律法规以及国度机构所制定的为劳动者设定的福利待遇等等。
确定最低工资标准时通常必须综合权衡诸多因素如下:
首先,需参考当地城镇居民日常生活开销费用的统计数据,二是需要考虑到员工个人承担的社会保险费、住房公积金的缴交情况,三是应该参照劳动力市场上平均的工资水平,四是结合现今的就业市场状况,看是否处于充分就业状态,五是要盯紧所在地区的经济实际发展水平等。
法律依据:
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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段宏泉律师

四川层林律师事务所

民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等,个人履历:代理疑难案件数百起,曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任,重庆善义律师事务所主任;重庆时济律师事务所主任;浙江商会常年法律顾问;福建商会常年法律顾问;深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年,执业经验丰富,主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件,为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务,担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队,对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力,擅长证据分析,注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累,业务能力精湛,庭审能力突出,团队协作配合能力强,困难公关能力强,专注破解重大疑难案件。

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