劳务合同期间被辞退有补偿吗

在某些情况下，用人单位可能并无正当理由便单方面要求终止与员工之间的劳动关系。
对于此类行为，员工有权拒绝接受，并且有权要求保持其原有雇佣状态，继续执行原有的劳动合同。
若员工决定主动放弃双方的劳动关系，那么这一举动将被视为双方共同达成的协议解除。
在此种情况下，员工只能获取经济性的离职补偿款用于抚慰。
具体金额的确定原则为：
依据员工过去十二个月以来的平均工资标准，结合其在该企业的实际服务年限进行计算。
例如，如果员工在该类公司供职满one（1）年，则可享受一个月的薪资补偿，而如果不满六个月，则仅能获赔半个月的薪水。
不过，倘若用人单位违背相关法律规定，擅自启动劳动关系解除程序，则员工具有主张双倍赔偿金的权力。
在这种情境下，即使员工并不希望解除劳动合同，但用人单位执意为之，且没有经过合法程序办理相关离职手续，那么员工便享有要求双倍赔偿金的权利。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。