普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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根据我国法律,员工工作满1年不满10年享5天年假,满10年不满20年享10天,满20年享15天。国家法定节假日和周末不计入年假。所有连续工作1年的员工都有权享受此待遇,单位应保障员工权益,年假期间工资与日常相同。
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高温津贴未按规定发放构成违法。劳动法规定,在特定高温环境下工作的劳动者应享受高温津贴,并纳入月工资总额。 企业拒发高温津贴即为违法。工会可要求企业发放,监管部门将督促整改,逾期不改将受行政处罚。保障劳动者权益,企业需遵守法规,及时支付高温津贴。
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雇员满足累计服务年限超30年、距法定退休5年内或健康影响工作,可申请因病内退。按《劳动合同法》,距退休倒计时且服务超15年,雇主不得解除劳动合同。这体现了对老员工的尊重和保障。
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广东省法律规定妇女产期报酬准则: 产假期间,女员工基薪由雇主承担,根据产前整年平均营业工资全额计算。生育津贴由生育保险基金支付,高于原薪资水平,雇主需补足差额。女员工享最长80日奖励期及15天陪产假,工资全额支付,不影响福利。育儿假收入按公司规定,不低于最低工资。哺乳假工资包括劳动哺乳期正常工资和双方商议部分。若无法领取生育津贴,雇主按原工资标准支付。