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北京市最低工资标准包括五险一金吗

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1191人
律师解析:
关于北京地区的最低工资水平是否涵盖了五险一金的费用,需要根据具体的薪酬形式来判断。
在月薪制的背景下,未将此项纳入在内。
而对于非全日制工作的劳动者而言,其计时最低工资标准相较于全日制员工的要高出许多,这其中已经包含了基本的养老、医疗以及失业保险费用。
具体来说,目前北京市执行的最低工资标准为每小时不少于8.97元人民币,每个月至少达到1560元人民币。
该标准已于近期进行了相应调整,新的标准为每小时不得少于9.89元人民币,每个月应达到1720元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
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段宏泉律师

四川层林律师事务所

民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等,个人履历:代理疑难案件数百起,曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任,重庆善义律师事务所主任;重庆时济律师事务所主任;浙江商会常年法律顾问;福建商会常年法律顾问;深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年,执业经验丰富,主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件,为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务,担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队,对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力,擅长证据分析,注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累,业务能力精湛,庭审能力突出,团队协作配合能力强,困难公关能力强,专注破解重大疑难案件。

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