律师解析：
国庆节之际，若员工仍需工作却未获得相应
加班酬劳，这无疑是
违法行为。
具体来讲，下列事项请注意：
1、根据相关法律
法规，国庆节亦即中华人民共和国的
法定节假日之一。
在此期间，如果雇主强制要求员工加班，则必须按照员工当天或者每小时正常
工资标准的300%进行补偿；
2、值得注意的是，为了计算方便，日工资通常会以全年平均计薪天数21.75作为标准。
而小时工资则需由日工资乘以8得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
