休长病假发了基本工资又要考勤扣款是什么意思

在请病假的阶段，公司常会扣除员工部分工资作为管理支出。
而具体而言，根据企业职工的医疗期，他们的病假工资、疾病救济金以及就医权益将依法得到妥善处理与保护。
在此期间，公司支付给员工的病假工资不能够低于国家规定的最低工资标准的百分之八十。
一般的来说，可以按日薪资水平的百分之八十作为实际支付标准来操作。
然而，考勤扣款并不仅仅指罚扣没能完成全勤任务的那部分工资。
它更广义地涵盖了因员工缺勤等原因导致的请假扣款，包括事假、病假等多种类型的假期。
扣除的工资数额也主要是基于请假天数而计算得出的。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。