徐州
提问
18万律师在线解答
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
2024年在上海举办的婚礼，新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假，共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策，还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资，将违反法律规定。
哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式：根据法律规定，雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
可享受丧假待遇的法定亲属包括：配偶、生身父母、继父母、养父母、子女、配偶的父母、祖父母以及外祖父母。这些亲属离世时，员工有权申请相应丧假。部分企业或地区的政策法规可能还涵盖其他亲属离世情况，员工亦可提出丧假申请。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
1485人阅读
员工与雇佣机构签订劳动合同后，即可享受生育保险，包括生育津贴，保费由雇主承担。男性参保旨在分摊女性生育补贴，缓解社会压力，保障女员工不被解雇。若双方均领生育津贴，将增加经济负担。根据《社会保险法》，生育津贴仅限职业女性。无业或未达缴纳标准的女性，若丈夫提供其失业证明，可报销生育费用，但不包括生育津贴。
1707人阅读
根据我国法律规定，员工自结婚起享有三至十五天带薪婚假，具体天数视地区而定。在本单位工作期间，员工或直系亲属离世，经单位领导批准，可享受婚丧假。此外，员工在婚假、产假及照顾假等特殊时期，工资待遇保持不变，且不影响职业发展。我们尊重员工权益，确保他们在重要时刻得到应有照顾，让他们安心工作，无后顾之忧。
1261人阅读
患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假，但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同：不满五年者三个月，超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
1278人阅读
退休人员醉驾通常不会直接影响其退休金收入。但如为公职退休人员并因此被判刑，服刑期间养老金将暂停发放，刑满后恢复。情节轻微、危害小的醉驾可能免予定罪处罚，如酒精含量未超标、未发生事故、配合检查且认罪态度好等。
