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还有2年退休单位可以辞退吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:840人
律师解析:
距离法定退休期限尚余两年的员工,公司有权依法与其终止聘用关系。
然而,在此类情形下,若职工在本公司拥有累计长达十五年的任职经历且并无违规行为,用人单位不得随意予以解雇处理。
如若遇到公司单方面决定解除劳动合同的情况,这位员工得以向公司索要相应的经济赔偿;若是因法律法规上的不当解雇行为引发者,可向企业提出双倍薪酬的赔偿请求。
此外,当用人单位和员工经过充分协商沟通之后,也同样可以达成解除劳动合同的共识。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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