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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动合同到期后，一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件，劳动者拒绝续签，可能有权索赔。例外情况包括：劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形，此时用人单位需支付经济赔偿金。
"倒签劳动合同"违反《劳动合同法》，损害劳动者权益，被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上，即使补签，后补合同若涵盖未签期间，仍属违规，不能作为规避责任的借口。
在劳动合同解除或终止时，公司必须结算员工薪资，即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发，但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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在试用期内，员工若决定离职，需提前三天提交离职申请。提交申请后，员工仍需继续工作这三天。期间，员工应确保工作交接的顺利进行，包括完整移交工作资料和相关信息，并积极协助公司完成离职手续，确保离职过程平稳有序。这样既能保障公司的利益，也有助于维护员工的个人声誉。
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劳动合同未续签，员工有权按工作年限要求补偿金。每工作满一年，雇主需支付一个月平均工资作为补偿，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍标准计算，但总年限不得超过十二年。
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经济补偿金不涵盖风险抵押金。依据我国规定，经济补偿金计算方式依据劳动者实际工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。风险抵押金与经济补偿金无关。
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若劳动者未与用人单位签订劳动合同，可随时解除劳动关系。按规定，员工入职一个月内应签订书面劳动合同，未签则劳动关系无法律效力，员工可随意离职，并有权根据实际情况向用人单位索赔。
