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北京私企生孩子工资减少吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1476人
律师解析:
当职业女性在分娩期内申请产假的时候,她们所在的用人单位必须严格按照法律规定,不能减少其薪资福利,也不可以采用解雇或任何其他方式来终止与该员工间的劳务关系
产假乃是依照法律规定,让职业女性所享受的休息权,通常会在女性生产前至产后提供为期98天的时间。
在这段特殊时期里,职业女性的用人单位不能采取任何手段来降低其薪资福利,或是对其进行开除或以其他形式解除劳务合同
针对职业女性所申请的产假,她们有权享受生育保险所带来的各种权益,如由国家的社会保障资金统一支付相关的医疗费用并发放生育津贴;若职业女性未参加过生育保险项目,那么就需要由其所在的用人单位来承担这部分责任。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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