自离和辞职的区别是什么

关于辞职与自离的概念差异主要体现在以下几个方面：
首先，从其性质来看，辞职是指劳动者主动地向用人单位发起解除劳动合同或劳动关系的行为措施；相比之下，自离则属于员工依据企业以及个人实际状况擅自作出离职决定，并强制终止与企业间的劳动关系的一种方式。
其次，在待遇处理上亦有所不同，辞职通常由劳资双方通过友好协商形式达成解除劳动合同之协议。
由于合同期限尚未到期，故一般均需劳动方先行提请解约请求，待用工方认可之后，方可被视为以协商方式解除劳动合。
在此过程中，用工方需要向劳动者支付相应的劳动报酬以及其他相关权益所得。
然而，对于自离的案件而言，劳动者没有与用工方进行充分的协商沟通，而是仅仅凭自身意愿宣布解除劳动合同。
因此，这不仅无法获得应有的劳动报酬，而且有可能招致用工方对其在违约损失方面的追索。
最后，在具体适用对象方面，解除劳动合同的主体既包括用人单位，同时也包含劳动者本人。
而辞职以及自动离职的实施主体仅限于劳动者个人。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。