工作满2年被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）工作满2年被辞退，赔偿情况有两种。当用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需给予赔偿。这是因为劳动者的过错行为导致劳动关系无法正常维持，用人单位的辞退符合法律规定。
（2）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满2年的经济补偿就是2个月工资，违法辞退的赔偿金则为4个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：
被辞退时要先判断辞退是否合法，若认为违法可收集证据维权，不同情况赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，劳动者不能获得赔偿，应理性接受结果，若有争议可与单位协商或咨询专业人士确认辞退合法性。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可与单位沟通，要求其按规定支付4个月工资的赔偿金。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满2年被辞退，赔偿分情况而定。若用人单位合法辞退，像劳动者严重违规等，无需赔偿。

2.若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.工作满2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金为4个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
工作满2年被辞退，赔偿数额分情况而定。合法辞退无需赔偿，违法辞退赔偿金为4个月工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退劳动者，比如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满2年经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金就是4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律帮助。

工作满2年被辞退，赔偿要分合法与违法两种情况。合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金为4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退原因，判断是否为违法辞退。
2.若认为是违法辞退，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。