律师解析：
依据我国相关法律规定，对于
劳动者因患病需要休养治疗而享受带薪
病假的待遇，具体期限将根据他们实际参加工作的年数以及在现就职公司或组织服务的年数来确定，一般可分为三至二十四个月不等的
医疗期。
在此期间，劳动者享受的
病假工资待遇可能会略微低于当地现行的
最低工资标准，但是仍然要确保其所得
工资不低于该标准的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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