提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 临时工做满一个星期辞退需要赔偿吗

临时工做满一个星期辞退需要赔偿吗

时间:2024.03.19 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:893人
律师解析:
劳动法中明确规定,对于解除短期雇佣关系的员工,无需支付经济补偿金,只需按照原定标准发放当月工资即可。
主要原因在于,此类人员与用人单位之间形成的并非正式的劳动关系,更加偏向于临时性质的工作安排,双方因此得以自由决定是否结束这种合作关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......

工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......

实习期是否算工龄就要分不同的情况来确定,如果是过了实习期,而且也定了劳动合同,那么就可以计入到工龄里面;如果只是学生在暑假或者是寒假实习的,则不能计入到工龄里面;工龄就是......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 公司提前解除劳动合同应如何补偿员工

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在劳动合同期内,雇主非法单方解约需支付经济补偿,除非劳动者有过失。如系违法解除,赔偿金额为补偿的双倍。补偿标准根据工龄计算,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月;六个月至一年按一年计。

    浏览量:1336 2024-06-10
  • 签署一年劳动合同后,是否不能提出辞职

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动合同未到期时,劳动者有权辞职,需提前30天书面通知雇主。试用期劳动者可提前3个工作日口头或书面通知雇主解除劳动协议。若雇主违法经营,劳动者可立即辞职并请求经济赔偿。

    浏览量:894 2024-06-10
  • 允许劳动者主动提出解除劳动合同吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动者在遇到公司违反劳动合同(如未提供保护、欠薪、社保问题、规章制度违法),劳动合同失效(因公司违规)或符合法律规定其他情况时,有权主动解除劳动关系。

    浏览量:1141 2024-06-10
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
  • 工厂搬迁异地员工补偿标准有几种

    1095人阅读

    民事诉讼立案后,调解时间安排因案件复杂度和当事人意愿而异。法院有权在答辩期届满至宣判前,依据双方意愿调解。通常立案后第10个工作日开始调解。简易程序案件调解期限不超过10日,普通程序案件不超过20日,可延长。调解适用于特定案件,如婚姻家庭、财产继承等。

  • 工厂搬迁不想去要写辞工书吗

    1475人阅读

    当工厂搬迁而员工不愿随行时,不必提交辞工书。只需停止工作,劳动关系即告终止。此时,雇主应支付应得薪资作为遣散费。若主动离职,则无法享受此待遇。依据《劳动合同法》,企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更,不影响原劳动合同履行。因此,员工无需提交辞工书,但应与雇主协商处理好工资和福利等相关事宜。

  • 临聘人员一般临聘多久

    1199人阅读

    关于临聘人员的常规临聘期限,目前法律法规并没有明确的规定。临聘,通常是指按照时薪进行结算的短期雇佣关系。一般来说,临聘人员在同一家单位每天的工作时间不应超过四小时,每周的累计工作时间则不应超过二十四小时。

  • 工作两年被辞退怎么办

    1848人阅读

    在为期两年的劳动合同内,若雇主因非法原因控诉员工并支付经济赔偿,受害者有权要求雇主支付双倍的经济补偿。然而,若员工因违反公司严格规章制度或受到法律制裁导致解雇,员工则无权要求经济补偿或赔偿金。因此,劳动者需严格遵守公司规定和法律法规,以免失去获得经济补偿的权利。