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陪产假从什么时候开始算

时间:2024.10.08 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1265人
律师解析:
自申请之日起计算,女性劳动者在生育期间可享有共计98天的产假
在此期间,可以提前预支15天的假期作为产前准备时间。
若生育过程中遭遇难产情况,则其产假将自动延长30天;对于生育多胞胎者,每再多生育一名婴儿,均会额外增加15天的产假作休息调整。
倘若您拥有享受陪产假的权益,而用人单位有意辞退您,这属于非法解除劳动合同的行为,需要向您支付两倍于您当月正常应得工资赔偿金
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《人口与计划生育法》第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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