旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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收入证明应由所在单位财会部门开具。在申请贷款时,银行会提供收入证明格式范本,个人需携带打印好的材料到单位加盖财务公章。注意,必须加盖财务公章,否则无法律效力。盖章后的收入证明是办理贷款等事务的重要文件之一。
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单位确立员工工资补偿标准时,主要参考员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准将以此三倍值为上限。这样,既保证了员工得到与其实际收入相符的补偿,又避免了过高的补偿对单位造成过大的经济压力。
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薪资待遇通常包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴及加班费等。但以下项目不计入工资:社会保险福利、劳动保护费用,如工作服、解毒剂等;以及未纳入工资总额的各类劳动报酬,如创造发明奖、稿费、授课费等。
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加班指超出法定工作时长的工作,包括正常工作日延长工作时间和双休日、法定节假日工作。加班需劳资双方协商,单方面强制加班不算加班。认定加班标准:雇主安排延长工作时间、休息日工作未调休、法定节假日工作。仅当雇主明确安排在这些时段工作,才视为加班。自行加班可能不被认定。