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n+1赔偿怎么计算
n+1赔偿怎么计算
在公司经营的过程中,因为注册资金、股东权利、公司人格独立、股东责任等方面的原因,都有可能产生公司纠纷!公司纠纷是指公司及公司相关主体之间发生的,以公司法规定的权利义务为内容的民事纠纷。有的纠纷发生之后,当事人针锋相对,最后搞得不欢而散。正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
2024-02-26 09:26:22
已帮助1840人
精选律师 ·
讲解实例
n+1赔偿怎么计算
N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《
劳动合同法
》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是
代通知金
。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有
经济补偿金
,违规被开除的,以及主动
辞职
都没有经济补偿金。
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n+1赔偿怎么计算
钱威
问题:被公司辞退,公司同意补偿n+1,本人工作一年零三个月,这里n应算多少?
你好,可以沟通一下吗,
张贺
问题:2019年8月入职,2023年12月离职补偿金n+1应该怎么赔
有无签订劳动合同?有无缴纳社保?
钱威
问题:赔偿的n+1问题
你好,这边可以详细沟通的
法律咨询顾问
问题:网上贷款拖欠1万很长时间利息如何计算
网络贷款作为民间借贷,利息不能超过银行同期利率的4倍,不仅以银行的贷款利率为参数,而应根据各地的实际情况,专门制定民间借贷指导利率,超过指导利率上限的,即构成高利贷。凡约定利息超过法定指导利率的,其超过部分无效,债权人对此部分无请求给付的权利。您可以和我咨询您的地区和分期情况 为您计算合法合理的利息。
法律咨询顾问
问题:网络贷款拖欠几万超过1个月了,被起诉利息如何计算,是否合理
如果是民间借贷,目前国家允许的利息范围是4倍当期市场贷款利率,也就是年化14.8%;如果是金融机构的贷款,不得超过年化24%。超出部分可以拒绝继续承担,已支付的超出部分可主张用于抵扣本金。若还有不明白的,可以向我咨询。
法律咨询顾问
问题:您好咨询一下1-10级伤残一次性补助金如何计算
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。
胡正
问题:你好 我工作三年半 之前 N 1赔偿多少钱
嗯,您这边具体是什么问题可以详细沟通一下、您好,这种问题很常见的,我们解决过很多,需要您详细阐述一下,帮您解答
周厚远
问题:我到法院起诉邻居借我的钱,当时写了借条并按了指纹,并且双方约定月息是1分2厘,现在到期一直推脱没有钱还,可是法院法官在调解中却说约定月息1分2??厘是违法的只能按照银行利息计算请问了这样判法合理吗?
什么时候借的钱?
法律咨询顾问
问题:之前买房银行贷款贷不了。开发商签订一份协议。130万分三年36期付清。年利率百分之6.6。提前还款。按照还款时间另算利息。前不久,二年期到房款还清。开发商按照三年利息计算。减最后一年1万多利息计算。是否成立。
自2015年10月24日央行降息以来,存款利率保持相对稳定,目前一年期存款基准利率为1.5,各大银行在此基础之上可以根据自身情况去调整。下面具体说明一下:1、中农工建四大国有银行的官网的存款利率数据,四大行的活期利率均为0.3,三个月期利率为1.35,六个月期利率为1.55,一年期利率为1.75,两年期利率为2.25,三年期利率为2.75,五年期利率也是2.75。2、银行官网的存款利率与实际的存款利率有差别,各地分行有权在银行官方存款利率的基础上再去调整,一般会在上述存款利率的基础上去上调。所以即使是同一家银行,在各个地方的存款利率也会不一样,有的利率差别会比较大。扩展资料:定期存款的利率是指存款人按照定期的形式将存款存放在银行,作为报酬,银行支付给存款人定期存款额的报酬率。定期存款是银行与存款人双方在存款时事先约定期限、利率,到期后支取本息的存款。它具有存期最短3个月,最长5年,选择余地大,利息收益较稳定的特点。
法律咨询顾问
问题:新劳动法说的N+1的赔偿是指什么
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
程杰
问题:由于疫情公司协议离职只赔偿N的一半 1合法吗
你好,我是江苏彭城律师事务所的律师!
法律咨询顾问
问题:1、计件工资有没有加班费? 2、实行特殊工作制有没有加班费? 3、计算加班费基数以那种工资作为基数?
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,
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刘阳律师
2024-05-28 16:02:16
你好!请问你有什么法律问题?
问题:你好?
钱威律师
2024-05-28 05:30:43
你好可以电话聊下!!!!!
问题:你好?
杜强吉律师
2024-05-26 15:17:14
你好,可以具体说一下
问题:你好?
杜强吉律师
2024-05-26 15:18:16
你好,可以具体说一下
问题:你好?
杜强吉律师
2024-05-26 15:19:11
你好,可以具体说一下
问题:你好?
罗淼律师
2024-05-25 15:10:46
您好,具体处罚决定书有吗?
问题:有限责任公司个人独资被吊销营业执照?
钱威律师
2024-05-25 12:49:16
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:你好?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-25 15:38:49
你好具体材料要发过来看一下
问题:你好?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-24 23:47:56
你好具体想咨询什么问题
问题:你好?
杜强吉律师
2024-05-24 22:03:56
你好,可以具体说一下
问题:你好?
杜强吉律师
2024-05-26 15:18:16
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问题:你好?
刘阳律师
2024-05-28 16:02:16
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杜强吉律师
2024-05-26 15:19:11
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罗淼律师
2024-05-25 15:10:46
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-25 15:38:49
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杜强吉律师
2024-05-24 22:03:56
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钱威律师
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杜强吉律师
2024-05-26 15:17:14
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-24 23:47:56
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钱威律师
2024-05-25 12:49:16
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