徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
在公司拖欠工资情况下，经济补偿金的具体计算方式1.若用人单位未能按照应付款项总额在超过50%至不到100%之间的范围内,向劳动者支付赔偿款,则需在该范围内加大对劳动者的赔偿力度。
若用人单位按照法定程序提前三十日以书面形式通告该员工，决定解除与之的雇佣关系，乃属无过错性解聘行为，无需对该员工支付任何形式的赔款。然而，就此情况而言，用人单位仍需依法向该员工提供一定金额的经济补偿金。具体来说，每满一年的劳动服务年限，该员工将有权要求所在用人单位支付一个月工资标准的经济补偿。
在企业破产清算时，员工的经济赔偿主要根据工龄和薪资来确定。具体来说，每工作满一年，员工可以获得一个月工资的补偿；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。月工资按照前12个月的平均收入计算。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么补偿将按照当地平均工资的三倍封顶。此外，最长的补偿年限为12年。
企业破产后，工伤者的经济补偿金通常根据工作年限计算。根据规定，劳动者每多服务一年，可获得一个月工资的经济补偿。若劳动者服务时间超过六个月但未满一年，将按一年计算；若不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
