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根据我国相关法律法规规定，法定节假日为有薪假期。这意味着在这些日子里，员工应获得正常的薪酬待遇，雇主也应依照法律规定如期进行支付。这里所提到的法定节假日，主要涵盖了一年中全体公民均可享受的长假，例如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计11个法定节假日。此外，对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族特有的传统节日，同样享有有薪休假的权利。
根据我国法律，端午节是法定节假日，劳动者享有1天假期。 同时，法律也保护劳动者在特定情况下获得工资报酬的权利，如法定节假日、婚假、丧假等。其他如元旦、春节、劳动节、国庆节等节日，用人单位也应依法为劳动者提供休假待遇。
法律规定，带薪休假是劳动者基本权益。国家法定节假日是带薪假期，包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆共11天，雇主需支付正常工资。部分公民放假的节日、纪念日及少数民族节日也属带薪假期。
根据我国法律，端午节是法定节假日，劳动者享有1天假期。 同时，法律也保护劳动者在特定情况下获得工资报酬的权利，如法定节假日、婚假、丧假等。其他如元旦、春节、劳动节、国庆节等节日，用人单位也应依法为劳动者提供休假待遇。
国庆假期，是我国每年公历10月1日至3日的法定假日，民众得以充分休息，欢度佳节。在这期间，所有符合条件的员工均享有带薪休假的权益。但若有特殊情况，雇主需员工在国庆期间工作，则须支付不低于平日三倍的工资作为补偿。这既是对劳动者权益的保障，也体现了国家对劳动者休息权利的尊重和维护。
