律师解析：
劳动者在享有国家
法定节假日的时期进行休息时，其所在的用人单位务必依法依规地向他们支付相应的薪资待遇哦。倘若劳动者在此等假期内仍旧需要进行工作，那么用人单位须要向他们支付的薪水不能少于日常薪资标准的300%。除此之外，中国为了保障广大劳动者的权益，我们特意设立了带薪
年休假的制度，让持续工作满一定年限的劳动者也能享受到与平时正常工作时段相同的薪金收入呢！
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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