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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商，单方行为违法，劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要，不具贬低或惩戒性质，且不影响劳动条件，调整不违反法律。
劳务派遣工面临同工不同酬问题时，应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申诉，并在收到裁决后的15日内，通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。
企业主在面对劳动仲裁时，无强制性要求聘请律师，因为法例未规定必须。他们可以选择自行处理或寻求律师代理，这是对劳动合同相关问题进行行政前置程序的一部分，具有其特殊性。
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劳动关系仲裁所需基本资料包括：当事人有效身份证及复印件、书面劳动争议申诉书、劳动合同等证明劳动关系的材料，以及用人单位的营业执照、批准证书或法定代表人证明文件等。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。如未决定，用人单位可向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁时，无需缴纳任何费用。申请人只需向用人单位所在地或实际劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。根据相关法律规定，劳动仲裁服务是免费的，其经费由国家财政保障。这意味着劳动者在维护自身权益时，不会因经济负担而放弃寻求公正的机会。这一制度设计旨在确保劳动者能够平等、无阻碍地寻求法律救济。
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在我国，提起劳动仲裁无需支付任何费用。无论是向用人单位注册地的仲裁委员会还是实际履行地的仲裁委员会提出请求，都是免费的。这是因为劳动争议仲裁服务是由政府提供的，其经费由当地财政部门保障。所以，劳动仲裁是一项无需支付费用的服务。
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劳动仲裁案件受理后，通常会在25天内开庭审理。整个仲裁过程，从受理到作出裁决，一般不超过45天。若案件复杂需延期，延长期限不超过15天。因此，劳动者和雇主在提交仲裁请求后，一般会在较短时间内得到开庭审理的机会，确保争议能够尽快得到解决。
