公司倒闭了怎么赔偿员工

当公司倒闭或者破产时，员工的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》进行。以下是主要的赔偿程序：
1.清算工资和福利：根据《劳动合同法》规定，企业应当在解雇员工时，支付未付的工资、补偿金以及其他应支付的福利。如果企业未能支付，破产清算时，这些费用将被视为破产财产的优先偿还债权。
2.经济补偿：当企业解散或者破产时，应当根据《劳动合同法》的规定，向被解雇的员工支付经济补偿。补偿的计算一般是按照员工在企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。但是，如果员工的月工资超过当地的三倍平均月工资，那么用于计算经济补偿的月工资金额将被限制在三倍平均月工资。
3.破产清算：如果企业破产，那么其财产将由破产管理人进行清算。根据《企业破产法》的规定，破产财产在偿还破产费用和债权后，如果还有剩余，可以分配给企业的投资人。
4.工资保障基金：在一些地区，如果企业无法支付工资和经济补偿，员工可以向当地的工资保障基金申请支持。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。