律师解析:
在我国,
劳动者因
病休假的情况,
病假是连续计算的,也就是说,它包括了周末和
法定节假日。这意味着,如果你在周五生病,医生给你开了三天的病假,那么这个病假是包括周六和周日的,周一你还可以继续休息。
这是因为,病假是为了保障劳动者的身体健康和恢复工作能力,只要在医生的证明下,你都有权利休病假。而且,病假期间,企业不能解雇劳动者,也不能减少劳动者的
工资。
然而,具体的病假制度可能会因企业而异,有的企业可能会有更详细的
病假规定。所以,你在休病假时,最好先了解一下你所在的企业的具体规定,如果有不明白的地方,可以向人力资源部门或者法务部门咨询。
总的来说,病假是为了保护劳动者的权益,让劳动者有足够的时间恢复健康,回到工作岗位。所以,只要你有医生的证明,病假是完全可以包括周末和法定节假日的。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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