什么时候算上下班途中

通常会考虑到以下几个要素来确定上下班的合理时间：
工作时间：通常指劳动合同中规定的劳动者的工作起始和结束时间。
通勤时间：合理的通勤时间是指劳动者从居住地到工作地点以及从工作地点返回居住地的必要时间。
合理路线：指的是最直接、最通常的路线，包括公共交通工具所确定的路线。
起始和结束点：上下班的起始和结束点通常是指劳动者居住地和工作地。
具体到实践中，例如，如果一个员工居住在城市的一端，而工作地点在城市另一端，合理的通勤时间可能包括了乘坐公共交通工具的时间，以及必要的步行或等候时间。
此外，上下班途中的具体时长和路线也可能受到当地交通状况、城市规模、劳动合同中的约定等因素的影响。
如果员工在上下班的途中遭遇意外伤害，是否能够被认定为工伤，还需要根据《工伤保险条例》的相关规定，综合考虑伤害是否发生在合理时间、合理路线等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。