被员工告到劳动局后果

如果员工将雇主告到劳动局，那么可能会有以下几种后果：
1、调查：首先，劳动局会对员工的投诉进行调查，了解具体情况。这可能包括查阅公司的相关记录，询问相关人员等。
2、调解：如果劳动局认为员工的投诉有一定的依据，那么他们可能会尝试进行调解，帮助雇主和员工达成一致。在很多情况下，调解可以解决问题，避免进一步的纠纷。
3、处罚：如果劳动局发现雇主确实存在违反劳动法的行为，那么他们可能会对雇主进行处罚。处罚的形式和程度取决于违法行为的严重程度，可能包括罚款、责令改正等。
4、诉讼：在一些情况下，如果调解无效，员工可能会选择将雇主告上法庭。这时，法庭会对员工的投诉进行审理，如果法庭判决雇主有错，那么雇主可能需要支付赔偿金，甚至可能面临刑事责任。
总的来说，被员工告到劳动局可能会对雇主产生一定的影响，具体取决于员工投诉的情况以及劳动局的处理结果。在这种情况下，最好寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。