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山西君略律师事务所
王宏亮，党员，山西君略律师事务所副主任，高级合伙人，2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”，长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员，长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托，忠人之事的原则”，2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业，始终坚持“受人之托，忠人之事”的原则，认真负责对待每一起案件，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务，兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责，每一件当事人委托的案件，均不同程度取得良好的成果。
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劳动者工伤休养期间如严重违反用人单位制度，用人单位可采取惩罚措施或解雇。但如劳动者工伤事故中无重大过失，工伤疗养期间企业不得解除其劳动合同，即使裁员或无过失性辞退亦不可。
用人单位应在事故或职业病确诊后30日内，员工或其家属及工会在1年内，向社保行政管理部门递交工伤认定申请书。 同时，按照《工伤保险条例》，还需提交工伤认定申请书、劳务关系证明、医疗检查或职业病诊断证明等材料以供审核。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未交工伤保险出了工伤怎样解决的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位未给员工报工伤保险怎么解决理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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