领取伤残就业补偿金有离职时间限制吗

领取伤残就业补偿金有离职时间方面的要求。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在满足一定条件与单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
各地虽对领取时间无统一明确限制，但通常要求在合理期限内。
若离职后长时间不主张，可能因超仲裁时效，权益难获法律保障。
工伤职工离职后应及时与单位沟通申领。

案情回顾:

小胡因工致残被鉴定为六级伤残，后经本人提出与用人单位解除劳动关系。用人单位表示愿意支付一次性伤残就业补助金，但小胡离职后未及时申领。一段时间后，小胡要求领取该补偿金，用人单位却以其离职时间过长为由拒绝。双方因此产生争议，焦点在于小胡离职后未及时申领，是否还能获得该补偿金。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2、各地虽对领取该补偿金的离职时间无统一明确限制，但一般要求在合理期限内。若离职后长时间不主张，可能因超过仲裁时效，导致权益难以通过法律途径保障。