提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 已经辞工了能旷工吗

已经辞工了能旷工吗

时间:2024.03.02 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:967人
律师解析:
已经辞工了是否可以旷工,需要分情况而定:1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日(试用期三日)期间的,劳动者与用人单位还存在劳动关系,劳动者应当正常上班提供劳动,不可以旷工;2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法立即解除劳动合同
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

不是童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。所以,十六周岁及以上的劳动者不是童工。......

不是,童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周......

不是童工。十六周岁以下的才是童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 公司老总开除你还有必要挽救一下吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    用人单位解雇员工时,劳动者有决定是否挽回的权利。若用人单位非法解雇,劳动者可向劳动监管机关申诉,要求经济补偿。解雇情况分三种:一是用人单位无过失解雇,需承担经济补偿责任;二是非法解雇,用人单位需支付两倍经济补偿的罚款;三是员工严重过错导致解雇,用人单位无需赔偿。

    浏览量:1154 2024-05-21
  • 提出离职不足1个月就走了怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据相关法规,员工在提出离职申请后,只要未满一个完整自然月,仍可办理离职手续。如与雇主达成一致,可顺利离职。劳动者应提前一个月提交书面辞职请求;如雇主违法,劳动者可寄送被迫辞职声明维权,并要求赔偿和经济补偿金。

    浏览量:1478 2024-05-21
  • 离职交接工作怎么交接

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    离职程序必须依赖具有法律效力的书面材料,如《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》,以确保劳动关系的彻底解除,避免未来问题的隐患。职责托付环节应详细明晰,防止新接手人员缺乏了解和信息资料不全面,导致工作流程中断或离职纠纷。员工需完整填写《离职职员申请表》,经审核同意后方可办理离职交接手续。

    浏览量:852 2024-05-21
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

咨询该律师
  • 辞退的赔偿标准是怎样的

    1338人阅读

    合同公证费用按标的总额征收。10万元以下收10-50元;10-50万元收100元;50-100万元收300元;100-200万元收600元;200-300万元收1000元;300-400万元收2000元;400万元以上收3000元。

  • 公务员辞职后多久可以再考

    1603人阅读

    试用期离职法律限制较少,但正式任职期间辞职需遵循《中华人民共和国公务员法》。辞职后需遵守五年内不得再次报名参加公务员考试的规定。公示公告前决定放弃面试的考生应与用人单位联系采取措施。若被列入公务员考试诚信黑名单,将无法在未来五年内参加国家公务员考试。

  • 公务员开除和辞退有什么区别

    1341人阅读

    开除是《公务员法》规定的最高级别行政处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六个层次,需向上级主管部门备案。而离职则是政府依法解除与公务员的任命关系,被辞退的公务员虽不适宜继续担任职务,但仍享有辞职补偿或失业保险福利。开除处罚严重,被开除者终身不得再成为公务员,而被辞退者则视招聘考试要求,通常3至5年内不得参加招聘考试。

  • 公司注销员工可以拿赔偿金吗?

    1366人阅读

    公司在正式解散后,如需与全体员工解除劳动关系,无需支付赔偿金,但需按法规发放经济补偿。具体金额根据员工实际工作年限计算:满一年支付一个月薪酬的经济补偿金;超过半年按一年计算;不足半年则支付半个月薪资的经济补偿金。