公司不和职工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的......
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、其中,工作年限六个月以上不满一年的,投一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济......
1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公......
广东兆睿佳律师事务所
暨南大学法律硕士,在深执业近十年,拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务,尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。
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我国法律规定,工伤期间薪酬结算需依据员工伤势痊愈前所任职务的标准。若员工服务企业满12个月,薪酬以受伤前月薪平均数为准;不满12个月,则参考实际工作的月平均薪资;不满一个月,则按劳动合同约定的月薪计算。事故发生后,企业须在半个月内向劳动管理部门提交工伤报告,否则员工需在一年内自行申请。经社保经办机构核实后,工伤鉴定委员会将对员工进行伤残程度评估。
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(一)作为员工,追讨欠薪有三种途径:1.向劳动局投诉,简单易行但效果可能因地区而异;2.申请劳动仲裁,除了工资,还可能获得经济补偿和双倍工资差额,但流程繁琐,需专业指导;3.直接向法院提起劳动诉讼,追讨工资权益。 (二)如为私人提供劳务,不受劳动关系保护,可直接向法院起诉个人雇主,要求支付劳动报酬。
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遇到工程承包方拖欠薪资,可尝试以下途径解决:向劳动监察大队投诉,或寻求劳动仲裁援助。如有异议,可向法院提起诉讼。若持有欠条,可直接向法院提起民事诉讼。若雇主仍不支付,可在两年内申请强制执行。用人单位故意拖欠或未足额支付报酬,可申请支付令。
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根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,应从即日起至满一年为止,按月支付劳动者两倍薪资。若未签订无固定期限劳动合同,则从应签订之日起,按月支付两倍薪资。