律师解析：
自今年五月一日起，国家设定了劳动节这一
法定节假日，仅有一天。
根据相关法律
法规，
劳动者应在此类法定节假日得到充分休息的权利，然而如若
企业单位要求劳动者进行延长工作时间的
加班行为，则应当按照不低于正常工作日
工资标准的三倍向员工支付相应报酬。
此外，对于劳动者在合法享受的休息日、婚
丧假期及依照相关规定主动参与社会公益活动期间，其所在工作单位也需严格遵守法律规定予以薪资支付。
法律依据：
《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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