1、用人单位违法退职工的,应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即职工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;2、不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,......
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月......
1、试用期内,职工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用......
重庆学苑(北碚)律师事务所
李晓婷律师,本科毕业于西南政法大学,硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后,便从事律师工作,有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑(北碚)律师事务所。精通企业各类法律事务(如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等)。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
咨询该律师1646人阅读
国家关于休假制度规定:公务员根据工龄可享受5至15天不等的年休假,未休需支付300%工资报酬。五种情况下职工不能享受当年年休假,包括寒暑假超过规定天数、事假累计超过20天、病假累计超过规定月数等。单位应征求职工意见并支付年休假工资报酬,下一年度第一季度内一次性支付。
1938人阅读
离职后若预支工资未扣除,存在被追回的可能。建议先与用人单位协商,协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解,仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意,诉讼前须先仲裁。
1894人阅读
离职后工资未结清,员工可采取多种措施解决。首先,可与雇主协商,自愿解决劳动纠纷。若协商无果,可申请调解,但调解协议不强制执行,一方反悔仍可仲裁。仲裁是诉讼前置程序,提交至劳动争议仲裁委员会处理。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
1466人阅读
九级工伤员工月薪一万,未签劳动合同,可获得九万一次性伤残补助金,基于其九个月平均工资计算。合同到期或员工主动解除,工伤保险基金和雇主还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需根据实际情况计算。