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安徽百师律师事务所
张强律师：现安徽百师律师事务所主办律师，具有十分丰富的法律服务经验，能精准的把握当事人的需求，代理的案件，取得了良好的法律效果，得到了当事人的好评。 恪尽职守，勤勉尽责，拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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员工被解聘后，具体能拿到多少经济赔偿，主要看在公司工作了多久。如果是公司违法解雇，那赔偿就没有上限。但要是合法解雇，那就要根据工作年限来算，工作一年赔一个月工资，最多赔12个月。如果工作超过12年，那就只赔12个月。
1、若试用期内的员工被解雇属非法行为，通常需向其支付一个月的薪资作为赔偿；2、由于尚在试用期内，可推断其在职时间尚未超过六个月，此类情况下仅能提供半个月的经济补偿金；3、令人遗憾的是，在此类情况下，如用人单位在试用期违约解除劳动合同，应依法向劳动者支付超越常规的补偿金——即双倍的经济补偿金，因此最终的赔偿金额为一个月。
经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。
依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，倘若工作者在履职之后的第一个月内便受到雇主的单方面解约，而在此过程中雇主又涉嫌过失行为的话，那么这名工作者享有获取经济赔偿金的权利。然而，请注意并非全体遭受解雇的工作者皆有资格领取该项经济赔偿金。具体而言，有资格领取者主要涵盖如下情况：劳动者单方面解除与雇主之间的劳动合同；因双方协商而达成协议解除劳动合同；个人无过失性被解雇；雇主经济性裁员等情况。
