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企业搬迁员工安置政策有：企业搬迁员工跟随企业搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工......
大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调......
自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动合同仅约定最低薪酬是合法的，因为基本工资是稳定的，而绩效工资是浮动的，无需在合同中详细约定。如有纠纷，应友好协商，如不能解决，可依法向劳动仲裁机构申诉。劳动者有权要求签订补充协议，详细约定绩效考核标准和相应工资。
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端午节的法定节假日为一天，即农历五月初五。若该日恰逢周末，可与周末连休。用人单位应保障员工在此期间充分休息。若需加班，应支付至少三倍的加班费。请广大劳动者和用人单位注意遵守相关法律法规，确保权益得到保障。
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雇主若未能在一个月内按时支付员工薪资，即构成拖欠工资的违法行为，这严重违反了我国劳动法律规定。法律规定，工资应以月薪形式发放，且雇主必须在每月结束后30天内完成工资结算。未按时支付即构成违约，员工有权依法维权。
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如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付所欠工资。如果仲裁裁决或调解书生效后，雇主仍未支付，劳动者可向劳动行政部门举报维权。若经多次责令仍不支付，雇主需按拖欠金额的50%至100%支付额外赔偿金。
