首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 试用期工资不得低于正式工资多少

试用期工资不得低于正式工资多少

时间:2024.09.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1427人
律师解析:
试用期员工的工资不能低于正式工资的80%。如果因工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,则适用国家有关规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
徐玲律师

北京中闻(杭州)律师事务所

徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,具备扎实的专业功底和丰富的实务经验。执业以来,始终怀揣强烈的正义感与责任心,坚守“维护委托人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平正义”的执业原则,以良好的职业道德、严谨的工作态度为当事人提供高效专业的法律服务,凭借优质的服务水准多次获得当事人的高度认可与好评。 徐玲律师深耕民商事争议解决领域,专业擅长合同纠纷、债权债务、损害赔偿、劳动争议、婚姻家事等核心业务。在长期执业过程中,积累了处理各类复杂民商事案件的实战经验,尤其擅长梳理疑难法律关系,精准把握案件关键节点。代表性案例包括: 1、成功代理某买卖合同纠纷案件,为委托人张某某追回拖欠货款百余万元; 2、妥善处理多起劳动争议案件,助力劳动者李某某等维护劳动报酬、经济补偿等合法权益; 3、高效化解复杂婚姻家事纠纷,为当事人吴某某妥善解决离婚后财产纠纷及拆迁利益分割,最大限度降低纠纷对当事人生活的影响。 徐玲律师始终秉持“客户至上、专业诚信”的服务理念,注重倾听当事人诉求,结合案件实际情况制定个性化解决方案。无论是案件前期的风险评估、证据梳理,还是诉讼过程中的庭审辩护、协商调解,她都以高度的敬业精神全程跟进,全力为当事人争取合法权益。未来,徐玲律师将继续深耕民商事法律领域,不断提升专业素养,致力于为更多客户提供优质、高效的法律服务,用法律专业能力为当事人的合法权益保驾护航。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询