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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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孕期合同到期，企业不续签时，孕妇应首先尝试友好协商，了解是否可延长合同或签订新合同。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，企业不得随意终止孕妇合同。协商无果，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行合同至哺乳期满。如企业违法解除，孕妇可要求继续履行或获取经济赔偿，赔偿标准按工作年限计算。
孕期、产假及哺乳期女性劳动合同到期，公司应延长合约至哺乳期满。双方再议是否续约，若不续，公司应支付经济补偿：每工作满一年补偿一个月薪资，未满半年补半个月，超半年未满一年补一个月。劳动者不愿续或延除外，否则公司违法，须支付双倍经济补偿的违约赔偿金。
当女性员工在妊娠期与用人单位的固定期限劳动合同到期时，法律要求合同应延续至哺乳期结束。如用人单位此时终止合同，即违反劳动法。劳动者要求继续执行合同，单位应遵守；若劳动者不要求或合同无法执行，单位需承担法律责任，赔偿劳动者每年两个月工资。
根据我国法律规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同应相应延期至特殊时期结束。若用人单位未经合法程序终止合同，则视为违法，需按经济补偿金两倍赔偿。补偿金计算基于实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
孕妇合同期满，公司不续签属违法行为。我国法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同应延续至情形消失。若公司违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
