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北京嘉维律师事务所
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作为个体工商户，可依照法律法规选择自行或委托社保代理机构缴纳五项社保及住房公基金等福利待遇，而没有雇员的个体工商户则可直接与社会保险费用征收机关咨询办理社保缴费事宜，然而需注意，此时仅限于基本养老保险和基本医疗保险两大类。反之，拥有雇员的个体工商户责任不应迟于雇佣关系开始后的第三十天内向社会保险管理部门为其员工申请办理社会保险登记手续。
缴纳社会养老年金与医疗年金数量无硬性界定，个体经营者主要考虑这两大项目。个体工商户社保办理流程与企业相似。所有企业、个体户都需为在职员工缴纳社保。社保旨在保障丧失劳动能力、失业、工伤及生育等人群。参保人可享受生活保障、药品报销、工伤赔偿及生育补偿等。社保具有强制性、保障劳动者及其亲属权益、维护劳动力资源再生等特点，资金来源包括政府扶持和用人单位、员工缴费。
个体工商户只需缴纳养老保险和医疗保险，而企业社保包括五险。企业缴纳社保的基数为员工上年平均工资，而个体工商户可选择高档、中档、低档三个档次的基数。养老保险企业缴纳比例不超过20%，个人为8%；医疗保险企业缴纳6%，个人为2%。从2015年3月1日起，失业保险费率降至2%，具体比例由各地政府决定。
个体工商户在社保参保人数上无上限规定，可依据经营和员工需求购买。各地政府有权决定是否将城镇个体工商户纳入基本养老和医疗保险范畴。具体办理需参照当地政府部门政策。
根据相关法律规定，个体经营户需完成社保登记后，方可为从业者缴纳社保。完成工商营业执照和组织机构代码注册后，可前往社保管理局购买社保服务并设立账户。未注册组织机构代码的个体劳动者需自行承担社保费用。社保费用受本地社会平均收入影响，其中12%用于社会发展，8%归属雇员。累计缴纳时间不少于15年。未办理社保登记或未按时足额缴纳的，将面临一倍至三倍罚款及滞纳金。
