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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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你的权益很重要，需要被保护。遇到问题先跟老板商量，让他按约定给你发工资。如果商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板都得给你两倍工资。
未签订劳动合同是否可以随时解除劳动关系未签署劳动合同的雇员并不享有随意解约的权利。依据国家相关法律法规，无论是否已经签署书面劳动合同书，劳动者与用人单位解除合同时都应当按照法定程序和条件进行。就细节而言，若当事人为已转正之员工，则需提前向用人单位递交书面请求通知期限为30日，而倘若雇员处于试用期阶段，则须提前三个工作日以书面形式告知用人单位。
未签劳动合同离职，劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同，劳动者可终止，还能要补偿。
未签劳动合同离职时，劳动者的工资应按实际工作天数和双方约定的薪酬来算。要是没有明文规定，就按同岗位员工的平均收入或本企业类似岗位的薪资标准定。而且，劳动者还能向雇主要没签合同那时候的两倍工资差额。
劳动者要想维护自身权益，讨薪时可以先和公司进行协商。若协商无果，劳动者可以收集出勤、工资等相关凭证，提交给人社部门。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位支付工资。劳动者也可以向劳动仲裁委提出申诉，未签订劳动合同的单位需要承担相应的法律责任。
