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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
解除劳动合同须提前通知，试用期内三天。甲方不得强制劳动，乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变，经培训调整无效后解除，但需友好协商。
试用期是劳动合同内的法定评估期，双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内，单独约定无效，视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例，并遵守当地最低工资标准。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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试用期解除合同需慎重，违法解除可能导致单位经济损失和个人赔偿责任。建议与单位充分沟通达成共识，或提前三日书面通知单位解除。如遇单位违法，可单方面解除。不可随意离职，避免不必要的法律纠纷。
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本条款规定，用人单位在雇佣劳动者一个月后仍未签书面合同，需按月支付双倍工资作为赔偿；一年后仍未签订，则视为订立无固定期限合同，并从应订立之日起支付双倍工资赔偿。
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员工若未收到应得的劳动合同文本，可向劳动行政管理部门申诉，部门将依法责令整改，如损害员工权益，用人单位需赔偿。双方充分协商后，可签署或修改劳动合同，签字或盖章后生效，各自持有一份。
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在试用期间，劳动者如未能达到合格标准，用人单位可依法解除劳动合约并办理解约手续。但用人单位也可选择培训或调整职务。是否解除劳动合约，应视用人单位实际情况和法律法规自主决策。
