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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工请求恢复劳动关系需符合特定条件，法律才认可。员工要是被无理解雇，且没有重大过失，还想留在原单位，这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了，或者单位情况变了，实在没法再用这名员工，那这种请求通常不会得到支持。
抱歉，您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后，全案以确认劳动关系已经解除为前提，方有可能获得赔付金的支持。因此，您与雇主之间的劳动关系已然可以被确认为已解除，至于确切的终止日期则需参照相关的判决书或裁决书。初审判决书若在 15 天内双方均未提出上诉，便可视为生效。在此之后，如果您打算重新申请劳动仲裁以恢复劳动合同，这种行为显然构成了一事不再理，严重违背了民事诉讼程序的基本原则。
劳动仲裁申请复议流程之详解针对申请劳动争议仲裁的流程，以下是我们所提供的详细步骤：首先，当事人需向相关仲裁机构递交一份详尽完整的劳动仲裁申请书；接着，仲裁委员会必须在接收到劳动仲裁申请书之日起五个工作日内决定是否对案件予以受理或者驳回申请；紧接着，若决定立案处理，则仲裁委将向当事人及被申请人发出正式书面通知函；然后，在收到通知后，仲裁委员会应尽快组建纠纷评审小组展开仲裁工作；随后进入到具体流程中，仲裁委员会会尝试通过调解解决争端，若调解成功，则应当根据相关规定撰写仲裁调解书；然而如果调解未能达成一致，那么便进入到开庭审理阶段，并在此基础上做出裁决；在开庭过程中，仲裁庭需要对案件事实进行全面详细的调查，主持双方当事人的辩论，并充分听取双方当事人的最后意见，之后再次采取调解措施。如若调解仍然没有达成，仲裁庭将会进行集体讨论，最终得出裁定结果，并依据规定撰写仲裁裁决书，发送给双方当事人进行确认和执行。
劳动争议仲裁机构收到仲裁申请后，会在五个工作日内进行审查，判断是否受理。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并在四十五天内审结案件。但如果案情复杂，经劳动争议仲裁机构批准后，可以延长审理期限，最长十五天。
可以。对于实行一裁终局性质的劳动仲裁案件，其胜诉方即劳动者可自收到仲裁裁决书之日起至法律所规定的15日时限内，向当地司法机关递交起诉申请；反之，败诉方即用人单位在获知仲裁结果后，也可依据法律规定的三十日期限，向职工申诉部门所在地区中级人民法院展开撤销裁决申请工作。
