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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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续签劳动合同期限通常设定为多少年在劳动合同续签之时，当事人可选择签署固定期限的劳动合同，通常情况下合同有效期为一年、三年或五年不等；然而，若在双方充分协商并达成共识的前提下，亦可签订无固定期限的劳动合同，或者将合同期限设定为某项特定工作任务完成后终止。
劳务派遣协议的一般期限为多久根据相关法律法规规定，劳务派遣机构有责任与被派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并需依据合约条款逐月支付相应的劳动报酬。同时，针对在非正常工作时期的被派遣员工，劳务派遣机构也应按照当地人民政府公布的最低工资标准，每月足额支付他们的劳动报酬。值得注意的是，作为劳务派遣关系主导方的劳务派遣机构及用工单位，严禁向被派遣员工收取任何形式的押金或费用。
劳动合同的期限有三种：固定期限，就是双方约定一个具体的时间；双方商定，指的是双方根据实际情况来确定；以完成一定工作任务为期限，是指工作完成后合同就终止。选择哪种期限，要根据双方的协议和实际情况来决定。
续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
劳动合同要想顺利续签，原版合同一定要保管两年以上。因为在劳动争议案件中，原版合同可是重要证据。妥善保存原版合同，能明确双方过去劳动关系中的权利与义务，为双方合法权益提供法律保障。
