1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,湖南弘一(杭州)律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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劳动者在未签合同且遭拒付薪酬时,可向基层法院申请支付令,要求雇主担责。同时,可向劳动部门投诉。若协商无果,劳动者可证明雇佣关系,提起仲裁或诉讼,雇主应支付双倍薪资补偿。对仲裁结果有异议,可通过法院起诉求最终裁定。
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如果雇主拖欠薪酬并逃逸,且未签订劳务合同,劳动者应首先收集工作证据,如工时记录、通讯记录等,然后尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和拖欠的薪酬,并补缴社会保险。对仲裁结果不满,可依法起诉。劳动者有权维护自己的合法权益,寻求法律途径解决纠纷。
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通常情况下,直系亲属或三代以内的旁系亲属禁止结婚。涉及的亲近婚姻范畴广泛,如父辈与晚辈、祖父祖母与孙子孙女,祖母、外祖母与外孙子女;伯父、叔叔、舅舅、姑姑、姨母及其侄子侄女、堂表兄弟姐妹;同父兄弟姐妹及不同辈分的叔叔伯伯、姑妈舅舅、阿姨与其侄子外甥等。这些限制旨在维护家庭伦理和社会秩序。
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在离婚诉讼中,要求亲子鉴定需提交相关证据及书面申请。法院审查后认为有必要,将通知另一方。对方不提供反证或自愿参与,法院将采纳支持申请人的裁判。此为专业法律意见,仅供参考。