用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动......
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合......
1、试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。 2......
北京市炜衡律师事务所
张梦雅律师,法律硕士毕业后即进入律师行业,具有六年法学专业教育背景,现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来,张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务,擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件,曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务,并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务,处理公司经营中所遇到的各类问题。 主要业务方向为:国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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法律规定劳动者申请仲裁时效为一年,但欠薪争议不受此限。劳动关系终止后一年内应提起申诉,如涉及劳务报酬,则从离岗日起算,最长不超过一年。即使涉及过去十年的报酬,只要在离岗后一年内提出劳动仲裁请求即可。
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劳动者遭遇欠薪问题,可向劳动监察机构求助,追回薪酬。我国法律规定,雇主若拖欠或未足额支付员工工资、工伤医疗费用、经济补偿金及赔偿金等,员工有权向劳动行政监管部门投诉。劳动部门将依法严肃处理。
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中华人民共和国一年设定11天法定节假日,包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天及国庆节3天。春节、清明节、端午节和中秋节并称中国四大传统节日。这些节日反映了中国的历史和文化传统。
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薪酬拖欠问题一般可在六个月内在法院得到解决。但需注意,拖欠工资属劳动争议,应先经劳动仲裁。然而,如劳动者有用人单位出具的工资欠条作为证据,且诉求不涉及其他劳动关系争议,则可直接向法院起诉,无需先经劳动仲裁。