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拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月......
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；3、此外，劳动者在劳动合......
情况如下：1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀华律师事务所
贾慈航律师，河北冀华律师事务所，法律硕士毕业，主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务，提供一对一专属个人服务和企业服务，办案经验丰富。贾律师热心公益，曾接受《河北法制报》的采访，为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀，但我们能给您更理智的决定，把您的案子当成自己和家人的案子来办，为您争取更大的权益。
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对于实际施工人拖欠管理人员薪酬的问题，不能简单地参照农民工工资处理。管理人员通常与施工单位签订正式劳务合同并享受社会保险福利，不属于农民工范畴。即使未签合同或未缴纳社保，法律上也不应将其等同于农民工。因此，处理管理人员薪酬拖欠问题需依据相关法规和合同条款进行。
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深圳市根据劳动雇佣方式的不同，为劳动者设定了最低工资标准。对于全职工作的劳动者，每月最低工资标准为人民币2200元；而对于非全日制就业的劳动者，每小时的法定最低工资标准则为人民币20.3元。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们的劳动价值得到合理体现。通过制定明确的工资标准，深圳市为劳动者提供了更为公平、透明的就业环境。
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依据《中华人民共和国社会保险法》，八级工伤伤害员工可享有一次性伤残补助金，标准为十一个月个人月平均工资。对于违反劳动法的用人单位，赔偿金为上述金额三倍。赔偿基数参考当地上一年度职工年均工资。员工可享受一次性伤残补助金和十一个月本人月平均工资的待遇。
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山东省企业职工病假薪酬的现行规范是：在法定医疗期限内休病假的缴费职工，其病假薪酬由企业按照不高于当地最低工资标准核发，但不得低于最低工资的百分之八十。具体薪酬数额由企业在不违反相关法律法规的前提下自行制定和决定。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在病假期间仍能获得合理的薪酬保障。
