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试用期无故辞退有赔偿吗

时间:2024.09.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1072人
律师解析:
1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的,会有赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,会有两个月工资的赔偿金。
2、如果是非过失性辞退的,会有补偿金,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过失性辞退,则没有补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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贾慈航律师

河北冀华律师事务所

贾慈航,现任河北冀华律师事务所主办律师,毕业于东北财经大学,获法学硕士学位,拥有4 年以上法律从业经验,理论功底扎实,实务经验丰富,始终秉持专业、严谨、尽责的执业理念,为当事人提供优质高效的法律服务。 执业以来,贾慈航律师专注于民商事法律实务,核心业务涵盖婚姻家庭与继承纠纷、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、各类合同及经济纠纷、房产纠纷、人身与财产损害赔偿纠纷,同时擅长各类法律文书起草、审核,可全面承接诉讼与非诉法律业务,兼顾个人一对一专属法律服务与企业常年法律顾问服务。 办案过程中,贾律师注重案件细节,善于精准把握法律关系与争议焦点,凭借清晰的诉讼思路、灵活的办案策略,多次为当事人实现理想维权结果,深受当事人信赖。此外,贾律师热心公益法律服务,曾接受《河北法制报》专访,就老年人权益保障与养老法律问题建言献策,积极践行律师社会责任。 执业专长与典型案例: 1.成功代理运输公司追偿案件,助力当事人追回垫付款58 万元; 2.历时两年办结劳动争议案件,帮助退伍老兵维权成功,二审胜诉并获赔近25 万元; 3.厘清远程办公法律关系,成功为当事人主张应得劳务费用; 4.代理离婚后抚养费纠纷,助力委托人成功索要前夫拖欠的高额抚养费; 5.代理合同违约案件,精准把控损失合理性边界,为违约方减少损失 88%; 6.准确适用司法裁判规则,就社保损失争议案件推动人民法院改判仲裁裁决; 7.依托专业预判案件走向,提前制定诉讼策略,有效为当事人降低经济损失; 8.处理复杂离婚纠纷,在前两次起诉未判离的情况下,第三次诉讼成功促成法院判决离婚。 贾慈航律师始终以维护当事人合法权益为核心,坚持诚信执业、用心办案,致力于用专业法律能力化解矛盾、解决纠纷。

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