没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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公司强制员工加班却不给加班费是违法行为。 根据劳动法规定,用人单位应支付合理加班薪酬,工作日加班按基本工资的150%支付,周末或公众假期按200%支付,法定节假日则按300%支付。不支付加班费将违反劳动法规。
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根据劳动合同法,最低工资标准是根据地区最低月收入除以21.75天再除以8小时得出。由于各地经济和发展水平不同,最低工资标准也有所差异。政府需每两年重新评估并调整最低工资标准,以反映经济形势和物价变化。
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临时工离职后,需提前30天提交辞职报告,领取离职手续表格。经部门主管签字批准、完成工作交接、财务结算和人事行政部门审核后,方可获得离职证明。同时,人事行政部门将办理劳动关系终结备案手续,关闭社会保险关系并冻结住房公积金。档案重归档和工资结算也将同时进行。
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解除劳动合同后,雇主必须清偿员工的工资、保证金和经济补偿等款项,不能克扣或拖延。员工有权在离职时要求结清费用,否则可向劳动监察部门投诉。法律规定雇主应在一定期限内支付所有工资款项。