1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题,应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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三方协议中的违约金一般不超过5000元。但如果协议中有明确且合法的违约金数额,双方需遵守并支付。若协议中有合法有效的豁免或减少违约金的条款,受约方可申请。法院会评估违约金的合理性,过高或过低可调整。
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经济补偿金由两部分组成:一是基于员工离职前十二个月平均工资的补偿,包括绩效、奖金、津贴等货币性收入,但受社会平均工资三倍限制;二是根据员工在本单位服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。违法解雇需支付两倍赔偿金,即每满一年支付两个月工资。
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试用期内员工离职规定:劳动者可提前三天书面告知用人单位解除劳动关系;双方友好协商达成共识时,劳动者有权解除劳动合同;劳动者在合法权益受到严重侵害时,可单方解除劳动合同。这些规定遵循相关法律法规,确保员工和雇主的权益得到平衡保护。
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公司未提供劳动合同原件并代为保管可能违法。劳动合同通常一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。若公司未向劳动者提供合同,劳动者可向当地人社部门申诉。具体操作和程序可根据实际情况灵活调整,但需确保流程便捷,维护劳动者权益。