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1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需......
关于工作超一年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固......
签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者......
关于临时用工合同签约周期，建议遵循现行法律规定。劳务合同最长不得超过六个月，相当于试用期合同。国内试用期最长为六个月，仅适用于三年或无固定期限的劳动合同。其他情况下，试用期应短于六个月。签订合同时，双方应明确约定工作内容、期限及待遇，确保权益得到保障。
公司在未经员工同意下进行部门调整，是否违法取决于劳动合同。若调整后职位与合同中规定的相符，且不影响工作时间、强度和福利待遇，通常视为合规的内部人力资源调配。但具体是否违法，还需根据合同条款和当地法律来判断。
自2008年《劳动合同法》实施以来，劳动合同不再强制备案保存，用人单位一般不再向劳动行政机关提交劳动合同存档。此前，劳动合同需经劳动行政部门鉴定认证并审定后才生效，并由劳动行政机关存档。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏万仕邦律师事务所
陈龙丽律师，党员，毕业于中国政法大学，硕士学位，现任江苏无锡万仕邦律师事务所合伙人律师，无锡市律师协会优秀会员、惠山区优秀青年律师，多次获得法院、司法局、公安分局等颁发的荣誉聘书，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上，为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。 陈龙丽律师擅长各种常见民商事纠纷，执业以来已代理多起房产类、婚姻家庭类和刑事类案件，具有丰富的执业经验，同时，陈龙丽律师先后担任无锡金城职业学校、无锡市瑞奇包装材料有限公司，无锡惠山万达广场商业管理有限公司、无锡祁龙花园酒店管理有限公司等多家企事业单位的法律顾问，在公司劳动用工管理、经济往来账目清收等方面拥有较好的法律服务经验。欢迎来电洽谈！！
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房产买卖合同纠纷的地域管辖权因房产类型而异。特定类型房产的纠纷由房产所在地法院管辖，普通商品房则适用合同纠纷的管辖原则，即被告人所在地或合同履行地法院管辖。合同履行地点有明确约定的按约定，未明确的则房屋所在地为审判权依据。大多数房产买卖合同纠纷由房屋所在地法院审理。
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实习期间不一定需要签订劳动合同，但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起，雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同，劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此，实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定，最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定，保障双方权益。
