1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者......
关于工作没签劳动合同辞退的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定......
北京盈科(杭州)律师事务所
李舒怡律师,北京盈科(杭州)律师事务所律师,英国爱丁堡大学法学硕士,系注册会计师和高级企业合规师。精通领域:劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来,参与处理了多起民商事案件,为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问,曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问,提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务,执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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在破产重组期间,劳工协议的处理要根据具体情况来决定。一般来说,如果雇主破产重组,这可能会影响劳工协议的执行。但是,如果破产重组成功,雇主继续经营,原来的劳工协议通常会继续有效。不过,如果雇主因为经济原因必须裁员或者进行其他调整,应该按照法规规定的流程和条件来进行。
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劳动者在试用期内被辞退,非因不胜任工作,而是用工单位经营调整的不当解约。尽管已支付全额薪资,用工单位仍需按服务年限支付额外补偿金。满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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三方协议是毕业生、用人单位和教育机构共同签订的,旨在明确各方在应届生就业过程中的权益和责任。一般来说,每位学生应自留一份,学校、用人单位各保留一份,有时还需为地方性人才交流中心留一份备份。这样可确保各方权益得到保障,流程顺畅。
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看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,一般不到六个月,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。